Tranches AGIRC-ARRCO T1 / T2 : ce qui change au-delà du PASS en 2026
Tranche 1 jusqu'à 1 PASS, tranche 2 de 1 à 8 PASS : pourquoi les cadres cotisent beaucoup plus une fois le plafond franchi.
Par Équipe éditoriale Du Brut au Net··5 min de lecture
Réponse rapide
Ce qu'il faut retenir
T1 : jusqu'à 1 PASS (4 005 €), taux 7,87 % global.
T2 : 1 à 8 PASS, taux 21,59 % global (presque 3×).
Pour les cadres haut salaire : beaucoup plus de cotisation, mais aussi beaucoup plus de points retraite.
Plafond global : 8 PASS, soit 32 040 €/mois.
Une fois que votre brut mensuel dépasse 4 005 € (1 PASS en 2026), une nouvelle tranche de cotisation AGIRC-ARRCO s'active : la T2. Voici pourquoi c'est un game-changer pour les cadres.
Tranche 1 (T1) : jusqu'à 1 PASS
Taux global AGIRC-ARRCO sur la T1 : 7,87 %, dont 3,15 % salarial et 4,72 % patronal.
Concerne TOUS les salariés du privé : non-cadres, cadres, peu importe le brut.
Sur 4 005 € de T1 : cotisation totale 315,2 €/mois. Convertie en points : 315,2 / 20,1877 ≈ 15,6 points/mois.
Tranche 2 (T2) : de 1 à 8 PASS
Concerne uniquement la part de brut comprise entre 4 005 € et 32 040 €/mois.
Taux global AGIRC-ARRCO sur la T2 : 21,59 %, dont 8,64 % salarial et 12,95 % patronal.
Soit presque 3 fois plus élevé qu'en T1. C'est pour cette raison que les cadres voient leur taux moyen de cotisations augmenter avec le salaire.
Exemple : cadre à 5 000 € brut
T1 (4 005 €) : 3,15 % × 4 005 = 126,16 € salarial.
T2 (995 €) : 8,64 % × 995 = 85,97 € salarial.
Total AGIRC-ARRCO salarial : 212 €/mois.
Points achetés : (126 + 85) / 20,1877 ≈ 10,5 points (côté salarié seul), ou ~26 points par mois en comptant aussi la part patronale.
Exemple : cadre à 10 000 € brut
T1 (4 005 €) : 126,16 € salarial.
T2 (5 995 €) : 8,64 % × 5 995 = 518 € salarial.
Total : 644 € de cotisation AGIRC-ARRCO salariale par mois.
Comparé au non-cadre à brut équivalent qui cotisait 315 € — soit le double.
Pourquoi c'est PLUS intéressant en T2 pour la retraite ?
Pour chaque euro cotisé en T2, vous accumulez le même nombre de points qu'en T1 (le ratio est identique). MAIS comme vous cotisez beaucoup plus en T2, vous accumulez beaucoup plus de points.
Au moment de la retraite, ces points × 1,4386 € (valeur 2026) donnent une pension complémentaire significativement plus élevée pour les cadres haut salaire.
CEG : mécanisme identique
La contribution d'équilibre général (CEG) suit le même schéma de tranches : 0,86 % T1 et 1,08 % T2 côté salarial. Destinée à équilibrer financièrement le régime, elle N'achète PAS de points.
Plafond : 8 PASS (32 040 €/mois)
Au-delà de 8 PASS de brut mensuel (très rare en pratique, < 1 % des salariés), aucune cotisation supplémentaire à l'AGIRC-ARRCO. C'est une « tranche C » qui n'existe plus depuis la fusion AGIRC-ARRCO en 2019.
Notre simulateur dédié
Notre page « Comprendre sa fiche de paie » applique strictement les tranches T1 et T2 pour AGIRC-ARRCO et CEG, avec affichage du taux effectif après plafonnement. Vous voyez en direct comment la cotisation augmente quand votre brut franchit le PASS.