Comprendre sa fiche de paie

• SantéAssurance maladie

  0,00 €(0,00 %)

  Finance les remboursements maladie, maternité et invalidité de la Sécu. La part salariale est désormais quasi nulle — la majorité est portée par l'employeur (13,00 % patronal).

• RetraiteRetraite de base (plafonnée)

  172,50 €(6,90 %)

  Pension de retraite versée par la Sécurité sociale. Appliquée sur la part de brut inférieure au PASS (4 005 €/mois en 2026).

• RetraiteRetraite de base (déplafonnée)

  10,00 €(0,40 %)

  Complément de la cotisation vieillesse appliqué sur la totalité du brut, sans plafond.

• RetraiteRetraite complémentaire AGIRC-ARRCO

  78,75 €(3,15 %)

  Régime obligatoire de retraite complémentaire. Tranche 1 (jusqu'à 1 PASS) à 3,15 % salarié. Au-delà, le taux passe à 8,64 % sur la tranche 2 (1 à 8 PASS).

• CSG / CRDSCSG déductible

  167,00 €(6,68 %)

  Contribution Sociale Généralisée — finance la Sécu et la branche famille. Calculée sur 98,25 % du brut. La part déductible (6,8 %) vient réduire votre net imposable.

• CSG / CRDSCSG non déductible + CRDS

  71,25 €(2,85 %)

  Reste de la CSG (2,4 %) + Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (0,5 %). Ces 2,85 % (= 2,9 % × 98,25 %) NE viennent PAS en déduction du revenu imposable — vous payez aussi l'impôt dessus.

• SantéMutuelle santé (forfait)

  30,00 €(1,20 %)

  Complémentaire santé obligatoire depuis 2016 (ANI). En général prise en charge à 50 % par l'employeur ; la part salariée est un forfait (~25-40 €/mois selon le contrat).

• SantéPrévoyance

  12,50 €(0,50 %)

  Couvre les risques lourds (décès, incapacité, invalidité). Souvent prévue par la convention collective, parfois facultative.

Plafonds officiels appliqués (PASS 4 005 €/mois, tranches AGIRC-ARRCO). Mutuelle et prévoyance varient selon la convention collective — valeurs indicatives ici. Le total des cotisations de gauche est calculé par le moteur principal (taux moyen statutaire) et peut différer de quelques % de la somme des lignes.