Simulateur chômage 2026

L'allocation journalière est le plus élevé entre 40,4 % du Salaire Journalier de Référence + 13,18 € de partie fixe, et 57 % du SJR. Le tout est plafonné à 75 % du SJR et minoré par un plancher de 32,13 €/jour. L'ARE mensuelle correspond à l'allocation journalière multipliée par le nombre de jours du mois (28 à 31).

C'est la base de calcul de votre allocation. Il s'obtient en additionnant les rémunérations brutes des 24 derniers mois (ou 36 mois pour les 53 ans et plus), puis en divisant par le nombre de jours calendaires de la période d'affiliation. Le SJR mensuel ne peut excéder 4 fois le plafond de la Sécurité sociale, soit environ 16 020 € en 2026.

Depuis la réforme entrée en vigueur en 2024 et maintenue en 2026, il faut justifier d'au moins 6 mois (130 jours travaillés ou 910 heures) sur les 24 derniers mois. Pour les salariés de 53 ans et plus, la période de référence est étendue à 36 mois.

La durée d'indemnisation correspond à 75 % de votre période d'affiliation, avec un minimum de 182 jours (6 mois). Pour les 55 ans et plus, le coefficient passe à 100 %. Le maximum reste de 730 jours (24 mois) jusqu'à 55 ans, puis 825 jours pour les 55-56 ans et 990 jours pour les 57 ans et plus.

Pour les salariés de moins de 55 ans dont le salaire de référence dépassait 4 998 €/mois brut, l'allocation est réduite de 30 % à partir du 7ᵉ mois d'indemnisation. Cette dégressivité ne s'applique ni aux 55 ans et plus, ni aux salariés dont l'ARE résultante serait inférieure à 92,12 €/jour.

Oui, l'ARE est soumise à l'impôt sur le revenu et au prélèvement à la source, et fait l'objet d'une retenue CSG (6,2 %) et CRDS (0,5 %) — soit environ 6,7 % de prélèvement. Le montant net après CSG-CRDS représente environ 93 % du brut. Cette retenue ne s'applique pas si elle entraîne une allocation inférieure à un seuil de précarité (29 € brut/jour).

Après une inscription à France Travail, un délai de carence de 7 jours s'applique systématiquement, auquel s'ajoutent éventuellement un différé d'indemnisation pour congés payés (1 jour par 1/12ᵉ de congés non pris × salaire journalier) et un différé spécifique en cas d'indemnité de rupture supra-légale (plafond 75 jours, ou 150 jours pour licenciement économique).

Oui, via le mécanisme d'« activité réduite ». Vous conservez une partie de votre ARE proportionnelle à la baisse de revenus, dans la limite de 70 % de votre salaire de référence. L'ARE complémentaire continue tant que le cumul ne dépasse pas ce plafond.