Calculateur augmentation de salaire

Sur 100 € brut, vous touchez environ 78 € net en non-cadre, 75 € en cadre et 85 € en fonction publique — avant impôt. Après prélèvement à la source, comptez encore 10 à 30 % de moins selon votre tranche. Le calculateur fait le calcul exact pour votre situation.

Une augmentation strictement proportionnelle : si vous gagnez 2 500 € brut (≈ 1 950 € net non-cadre), +3 % vous fait passer à 2 575 € brut et environ 2 008 € net, soit +58 € net mensuel. Notre simulateur affiche les chiffres exacts selon votre statut.

Parce que les cotisations sociales salariales (santé, retraite, chômage, CSG/CRDS) sont prélevées sur l'augmentation aussi. En non-cadre, environ 22 % du brut part en cotisations ; en cadre 25 % ; en fonction publique 15 %. Le PAS retire ensuite l'impôt sur la fraction restante.

Rarement pour une augmentation classique (3 à 5 %), sauf si vous étiez juste à la limite d'une tranche. Pour l'impôt déclaré en 2026 sur les revenus 2025, les seuils par part sont de 11 600 €, 29 579 €, 84 577 € et 181 917 €. Le passage à une tranche supérieure ne taxe que la part qui dépasse, pas la totalité du salaire.

Oui — saisissez simplement le pourcentage de hausse correspondant. Pour une promotion de 2 500 à 3 200 € brut, soit +28 %, le calculateur affiche le nouveau net mensuel et le gain annuel cumulé. Pour un changement de statut (non-cadre → cadre), ajustez aussi le statut dans le formulaire.

Utilisez d'abord notre calculateur net → brut pour convertir le nouveau net cible en brut, puis comparez à votre brut actuel pour obtenir le pourcentage d'augmentation. Vous pouvez aussi diviser le delta net annuel par le coefficient de votre statut (0,78 / 0,75 / 0,85) pour estimer le coût brut côté employeur.

Oui — les deux champs sont synchronisés. Saisissez votre nouveau brut mensuel cible et le pourcentage se calcule automatiquement, ou inversement. Cela permet de comparer deux offres équivalentes : « +5 % » vs « passage de 2 500 € à 2 700 € brut », par exemple.

Trois leviers : (1) connaître son brut actuel exact et le gain net visé ; (2) chiffrer le coût employeur (brut + ≈ 42 % de charges patronales) pour parler le même langage que le DRH ; (3) demander un brut, jamais un net. Notre calculateur vous aide à raisonner dans les deux sens.