Fiche de paie : cadre vs non-cadre — les lignes qui changent
APEC, prévoyance, AGIRC-ARRCO T2 : les cinq lignes ajoutées sur une fiche de paie cadre par rapport à un non-cadre.
Par Équipe éditoriale Du Brut au Net··5 min de lecture
Réponse rapide
Ce qu'il faut retenir
Lignes cadre supplémentaires : APEC, AGIRC-ARRCO T2, CEG T2, CET, prévoyance.
Coût total salarial supplémentaire ≈ 3 % du brut (versus non-cadre).
En contrepartie : plus de points retraite et meilleure prévoyance.
Si vous comparez les fiches de paie d'un cadre et d'un non-cadre au même brut, vous verrez 5 lignes supplémentaires côté cadre. Voici lesquelles, ce qu'elles coûtent, et ce qu'elles apportent.
1. APEC : la spécificité cadre
L'Association Pour l'Emploi des Cadres est financée par une cotisation obligatoire pour tous les cadres : 0,06 % du brut au global (0,024 % salarial + 0,036 % patronal), sur la tranche A (≤ 1 PASS) et B (1 à 4 PASS).
Pour 3 500 € brut/mois cadre : 0,024 % × 3 500 = 0,84 €/mois salarial. Coût minime, mais ligne dédiée sur la fiche.
2. Prévoyance cadre (1,5 % patronal T1)
Obligation conventionnelle remontant à l'ANI 1947 : 1,5 % minimum de la tranche A (jusqu'à 1 PASS) sont consacrés à la prévoyance, INTÉGRALEMENT à la charge de l'employeur.
Ce 1,5 % ne se voit pas comme prélèvement sur votre fiche, mais comme avantage en nature ou ligne employeur — la couverture (incapacité, invalidité, décès) est nettement meilleure que le seul socle Sécu.
3. AGIRC-ARRCO tranche 2
Au-delà de 1 PASS (4 005 €/mois), la cotisation AGIRC-ARRCO passe à 21,59 % global (dont 8,64 % salarial). Une ligne T2 distincte apparaît sur la fiche de paie.
Pour un cadre à 5 000 € brut/mois : T2 = 995 €, cotisation salariale 8,64 % × 995 = 86 €/mois en plus de la T1.
C'est la principale source d'écart sur le net : à 5 000 € brut, un cadre cotise ~86 € de plus qu'un non-cadre (qui plafonnerait sa cotisation AGIRC-ARRCO à la T1 si T2 ne lui était pas applicable).
4. CEG tranche 2
Contribution d'Équilibre Général : 0,86 % T1 et 1,08 % T2 salarial. Une ligne T2 dédiée s'ajoute pour le cadre dont le brut > PASS.
À 5 000 € brut : 1,08 % × 995 = 10,75 €/mois salarial supplémentaire.
5. CET : Contribution d'Équilibre Technique
Pour les salariés (cadres + non-cadres) dont le brut dépasse 1 PASS : 0,21 % salarial s'ajoute à la T1 entière (oui, dès le 1er euro, à condition que le total mensuel dépasse PASS).
Concrètement : un cadre à 5 000 € brut paie 0,21 % × 5 000 = 10,50 €/mois de CET. Un cadre à 3 500 € (sous PASS) : aucune CET. Cette cotisation cible spécifiquement les cadres et hauts salaires.
L'addition en chiffres
Pour un cadre à 5 000 € brut/mois : APEC (1 €) + AGIRC-ARRCO T2 (86 €) + CEG T2 (11 €) + CET (10 €) = 108 €/mois de cotisations salariales en plus par rapport à un non-cadre.
Soit ~1 300 €/an de net en moins. À mettre en regard des points AGIRC-ARRCO supplémentaires accumulés (~120 points/an de plus) qui rapporteront ~170 €/an de pension à la retraite.
Et côté employeur ?
L'employeur paie : APEC patronale (0,036 %), prévoyance 1,5 % T1, AGIRC-ARRCO T2 patronale (12,95 %), CEG T2 patronale (1,29 %), CET patronale (0,21 %).
Coût supplémentaire patronal pour un cadre à 5 000 € : ~200 €/mois supplémentaires.
Notre simulateur dédié
Notre page « Comprendre sa fiche de paie » affiche les lignes spécifiques cadre quand vous sélectionnez le statut cadre. Vous voyez en direct l'impact ligne par ligne.