Comment lire sa fiche de paie en 2026 : guide ligne par ligne
Du salaire brut au net à payer, tous les blocs et toutes les cotisations expliqués. Indispensable pour vérifier que tout est juste.
Par Équipe éditoriale Du Brut au Net··9 min de lecture
Réponse rapide
Ce qu'il faut retenir
Brut = base de calcul de toutes les cotisations.
Cotisations ≈ 22 % du brut pour un non-cadre, 25 % pour un cadre, 15 % pour la fonction publique.
CSG/CRDS calculée sur 98,25 % du brut.
PAS appliqué sur le net imposable et non sur le brut.
Une fiche de paie française, c'est 4 à 6 blocs de cotisations, deux dizaines de lignes, et au final un seul chiffre qui vous intéresse : le net à payer. Mais comprendre ce qu'il y a entre les deux vous permet de vérifier que rien ne cloche — et de mieux négocier votre prochaine augmentation.
Le haut : identification + temps de travail
Le bloc en haut indique : votre identité, votre poste, votre convention collective (avec son code IDCC), votre statut (cadre / non-cadre), votre coefficient hiérarchique, et la période du bulletin.
À droite : votre temps de travail effectif (heures travaillées, absences, congés payés). Le salaire brut de base est calculé sur ce temps.
Le bloc salaire brut
Salaire de base : votre rémunération mensuelle convenue au contrat.
Heures supplémentaires (si applicable) : majoration de 25 % pour les 8 premières (de la 36e à la 43e), 50 % au-delà.
Primes : prime d'ancienneté, 13e mois (prorata), bonus, primes exceptionnelles.
Avantages en nature : voiture, repas, logement, valorisés selon les barèmes URSSAF.
Total brut = somme de ces lignes. C'est sur ce total que les cotisations sont calculées.
Le bloc cotisations : santé
Assurance maladie : 0 % salarial (depuis 2018), 13 % patronal.
Mutuelle d'entreprise : forfait (souvent 20-40 €/mois), pris en charge à 50 % minimum par l'employeur.
Prévoyance : 1,5 % minimum sur la T1 pour les cadres (intégralement patronal). Pour les non-cadres, dépend de la convention.
Le bloc cotisations : retraite
Retraite de base plafonnée : 6,9 % sur la part ≤ 1 PASS (4 005 €/mois en 2026).
Retraite de base déplafonnée : 0,4 % sur la totalité du brut.
AGIRC-ARRCO : 3,15 % salarial sur la tranche 1 (≤ 1 PASS), puis 8,64 % sur la tranche 2 (1 à 8 PASS). C'est ici que l'écart cadre / non-cadre devient significatif.
CEG (contribution d'équilibre général) : 0,86 % T1, 1,08 % T2.
Le bloc CSG/CRDS
CSG déductible (6,8 %) et CSG/CRDS non déductible (2,9 %) sont calculées sur 98,25 % du brut. Soit des taux effectifs de 6,68 % et 2,85 %.
La CSG déductible vient en déduction de votre revenu imposable. La CSG/CRDS non déductible NE PAS (vous payez aussi l'IR dessus).
Le bloc chômage
Cotisation chômage salariale : 0 % depuis 2018.
APEC (cadres uniquement) : 0,024 % salarial — finance l'Association Pour l'Emploi des Cadres.
Le net à payer
Net avant impôt = brut − cotisations salariales. C'est ce qui figurait sur la fiche jusqu'en 2019.
Prélèvement à la source = net avant impôt × taux PAS (personnalisé ou neutre).
Net à payer = net avant impôt − PAS. C'est ce qui est viré sur votre compte.
Notre simulateur dédié
Notre page « Comprendre sa fiche de paie » génère un bulletin synthétique à partir de votre brut et de votre statut, avec chaque ligne expliquée. Pratique pour comparer avec la vôtre et identifier d'éventuelles anomalies.