Salaire fonction publique 2026 : point d'indice et grille indiciaire
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Dans la fonction publique, le salaire de base ne se négocie pas — il dépend d'un indice majoré multiplié par la valeur du point d'indice. En 2026, ce dernier reste gelé pour la 3e année consécutive. Décryptage.
La valeur du point d'indice en 2026
Le point d'indice fonction publique est figé à 4,92278 € brut mensuel en 2026, soit 5 907,34 € brut annuel pour l'indice majoré 100.
Sa dernière revalorisation date de juillet 2023. Les organisations syndicales réclament régulièrement un dégel, sans succès à ce jour.
Tout le traitement de base des fonctionnaires titulaires est calculé sur cette valeur unique.
Comment se calcule le traitement brut ?
Le traitement indiciaire brut mensuel = indice majoré × 4,92278 €.
L'indice majoré (IM) dépend du grade et de l'échelon dans le corps. Il évolue en cours de carrière par avancement automatique (échelons) et avancement de grade (concours, examen professionnel).
Un exemple : gardien de la paix débutant
Un gardien de la paix au 1er échelon du 1er grade est à l'indice majoré 369.
Traitement brut mensuel : 369 × 4,92278 = 1 816,51 €.
À ce traitement s'ajoutent des primes spécifiques (indemnité de risque, indemnité de sujétion, NBI…) qui peuvent représenter 20 à 40 % du salaire selon le corps et le poste.
Du brut au net : les cotisations
Pour un titulaire, les cotisations principales sont : pension civile (CNRACL ou SRE) à 11,10 %, RAFP sur les primes (5 %), CSG 9,20 % et CRDS 0,50 %.
Pour un contractuel, on a IRCANTEC à la place de la pension civile, avec un taux global similaire (10-11 %).
Le taux global net/brut sur le traitement indiciaire ressort autour de 80 %, soit 15 à 20 % de cotisations selon le statut.
Les primes : un complément essentiel
Les primes représentent une part importante de la rémunération, surtout en catégorie A : NBI (nouvelle bonification indiciaire), IFTS (indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires), RIFSEEP (régime indemnitaire transversal), GIPA (garantie individuelle pouvoir d'achat).
Pour un cadre A en début de carrière, le total des primes peut représenter 20 à 35 % du traitement brut.
Le gel du point d'indice : quelles conséquences ?
Avec un point d'indice gelé depuis juillet 2023 et une inflation cumulée d'environ 5 % depuis, le pouvoir d'achat des fonctionnaires a baissé en termes réels.
Les revalorisations passent désormais essentiellement par les augmentations d'échelons, la NBI ou les primes, et non plus par le traitement de base.
Ce qu'il faut retenir
Valeur du point d'indice 2026 : 4,92278 € (gelé).
Traitement brut = indice majoré × valeur du point.
Cotisations salariales : 15 à 20 % selon le statut titulaire/contractuel.
Les primes peuvent représenter 20 à 35 % du traitement, surtout en catégorie A.