Salaire en alternance et apprentissage 2026 : barème par âge
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La rémunération minimale d'un apprenti ou alternant dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat. Avec la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 (+2,41 %), les barèmes ont mécaniquement augmenté. Voici la grille à jour.
Les références : SMIC et pourcentages
La rémunération de l'apprenti est exprimée en pourcentage du SMIC mensuel brut, qui s'élève à 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026.
Le pourcentage varie selon deux critères : l'âge de l'apprenti et l'année du contrat (1re, 2e ou 3e année). Si l'apprenti change de tranche d'âge en cours d'année, le nouveau pourcentage s'applique à compter du mois suivant.
Apprentis de moins de 18 ans
1re année : 27 % du SMIC → 504,10 €/mois.
2e année : 39 % du SMIC → 728,14 €/mois.
3e année : 55 % du SMIC → 1 026,86 €/mois.
Apprentis de 18 à 20 ans
1re année : 43 % du SMIC → 802,82 €/mois.
2e année : 51 % du SMIC → 952,18 €/mois.
3e année : 67 % du SMIC → 1 250,90 €/mois.
Apprentis de 21 à 25 ans
1re année : 53 % du SMIC → 989,52 €/mois.
2e année : 61 % du SMIC → 1 138,88 €/mois.
3e année : 78 % du SMIC → 1 456,28 €/mois.
Apprentis de 26 ans et plus
Quel que soit l'année d'exécution du contrat, la rémunération minimale est de 100 % du SMIC, soit 1 867,02 €/mois.
Le minimum conventionnel peut être supérieur si la convention collective de l'entreprise le prévoit.
Et le salaire net ?
Depuis la loi de financement de la Sécurité sociale 2025, le seuil d'exonération de cotisations salariales a été abaissé de 79 % à 50 % du SMIC. Concrètement, pour les contrats signés à partir du 1er mars 2025, la part du salaire au-dessus de 50 % du SMIC (soit 933,51 € en 2026) est soumise à cotisations.
Pour un apprenti gagnant 1 200 € brut, le net est proche de 1 130 € (cotisations sur les 266,49 € au-dessus du seuil). Pour un alternant à 100 % du SMIC, le net est de 1 477,93 €.
Ce qu'il faut retenir
La rémunération de l'apprenti est exprimée en % du SMIC, variable selon l'âge et l'année.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC référence est de 1 867,02 € brut.
Le seuil d'exonération de cotisations salariales est passé à 50 % du SMIC depuis mars 2025.
Vérifiez votre convention collective : elle peut prévoir un minimum plus élevé que la grille légale.