Prime de précarité CDD 2026 : 10 % du brut, qui y a vraiment droit ?
Par Équipe éditoriale Du Brut au Net··5 min de lecture
Tout salarié en CDD reçoit en principe une prime de précarité à la fin du contrat — 10 % du brut total versé. Mais certains cas d'exclusion bien définis privent de cette prime. Voici comment savoir si vous y avez droit en 2026.
Le principe : 10 % du brut total
Article L1243-8 du Code du travail : à la fin d'un CDD, l'employeur verse une « indemnité de fin de contrat » égale à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le CDD.
La convention collective peut prévoir un taux réduit à 6 %, mais uniquement en contrepartie d'un accès renforcé à la formation professionnelle (rare en pratique).
L'indemnité est versée avec le dernier salaire et est soumise aux mêmes cotisations qu'un salaire normal.
Les 5 cas d'exclusion
1. CDD saisonnier ou CDDU (CDD d'usage) : exclus de droit. Concerne notamment l'hôtellerie-restauration, l'événementiel, l'animation, certains métiers d'extra.
2. CDD conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires.
3. Rupture anticipée à l'initiative du salarié : si vous démissionnez ou rompez votre CDD pour passer en CDI ailleurs, vous perdez la prime.
4. Refus d'un CDI proposé pour le même poste, même salaire, à l'issue du CDD : vous perdez la prime.
5. Faute grave ou lourde : licenciement disciplinaire = pas de prime.
Exemple chiffré
CDD de 6 mois à 2 200 € brut/mois : 13 200 € de brut total.
Prime de précarité : 13 200 × 10 % = 1 320 € brut versés à la fin.
Net après cotisations (22 % non-cadre) : ~1 030 €. Imposable à l'IR comme un salaire.
Cumul avec autres indemnités
La prime de précarité se cumule avec : l'indemnité compensatrice de congés payés (10 % du brut), une indemnité de rupture anticipée si elle est à l'initiative de l'employeur, une éventuelle indemnité conventionnelle.
Elle ne se cumule pas avec une indemnité de licenciement (puisqu'il s'agit d'un CDD qui arrive à terme, pas d'un licenciement).
Et si le CDD est requalifié en CDI ?
En cas de requalification du CDD en CDI (par exemple si les mentions obligatoires manquent ou si le motif est invalide), le salarié peut demander : la prime de précarité (versement initial), + une indemnité de requalification (au moins 1 mois de salaire), + le maintien dans l'entreprise en CDI.
Notre simulateur dédié
Notre page « Indemnités de rupture » inclut un onglet « Prime de précarité » : entrez votre brut total, choisissez le cas d'exclusion éventuel, et obtenez le montant exact (ou l'inéligibilité expliquée).
Ce qu'il faut retenir
10 % du brut total versé pendant le CDD (6 % si convention favorable).
Exclusions : CDD saisonnier/CDDU, jeune vacances, démission, refus CDI, faute grave.
Versée avec le dernier salaire, imposable.
Cumulable avec l'indemnité de congés payés.