Prime de partage de la valeur (PPV) 2026 : conditions et impact net
L'ex-prime Macron en 2026 : montant maximum, exonérations, conditions et calcul concret sur votre net.
Par Équipe éditoriale Du Brut au Net··5 min de lecture
La prime de partage de la valeur (PPV), ex-prime Macron, est un moyen pour les employeurs de verser un bonus défiscalisé à leurs salariés. Modalités et chiffres 2026.
Qu'est-ce que la PPV ?
La PPV est une prime exceptionnelle que l'employeur peut verser à ses salariés, totalement exonérée de cotisations sociales et — sous conditions — d'impôt sur le revenu.
Elle a remplacé la prime Macron en 2022, en élargissant les conditions et en pérennisant le dispositif au-delà de 2026.
Les plafonds 2026
Montant maximum : 3 000 € par salarié et par année civile (3 fois le SMIC mensuel).
Ce plafond passe à 6 000 € en cas d'accord d'intéressement (ou de participation pour les entreprises de moins de 50 salariés).
Au-delà, la prime reste possible mais soumise à cotisations et impôt.
Conditions d'exonération
Exonération totale (cotisations + IR) : pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 3 fois le SMIC sur l'année écoulée, dans les entreprises de moins de 50 salariés.
Exonération de cotisations sociales uniquement : pour tous les autres salariés. L'IR reste dû.
La PPV est obligatoirement non substituable à un élément de rémunération existant.
Impact concret sur votre net
Pour un salarié non-cadre éligible à l'exonération totale, une PPV de 1 000 € → 1 000 € net sur le compte. Pas de cotisations, pas d'impôt.
Pour un salarié non éligible à l'exonération IR : 1 000 € − 0 % cotisations − 11 % IR (selon TMI) = 890 € net.
À comparer à une augmentation de salaire de 1 000 € brut, qui ne génère que ~700 € net après cotisations et impôt.
Stratégie côté salarié
La PPV est avant tout à l'initiative de l'employeur. Mais vous pouvez la négocier au même titre qu'une prime annuelle, en démontrant son intérêt fiscal pour les deux parties.
Côté impôt : elle ne réduit pas votre tranche d'imposition principale, mais elle est cumulable avec d'autres dispositifs (intéressement, participation, abondement PER).
Comment l'employeur la met en place ?
Par décision unilatérale (après consultation du CSE si présent) ou par accord d'entreprise.
Critères de modulation autorisés : rémunération, ancienneté, durée du travail (temps plein/partiel), durée de présence effective sur l'année.
Critères interdits : performance individuelle, ancienneté sans plafond, contournement d'une prime d'usage.