Indemnité de licenciement 2026 : barème et 5 exemples chiffrés

Vous êtes licencié et vous voulez savoir combien vous allez toucher. Le calcul de l'indemnité légale est simple — mais quelques détails peuvent doubler le résultat. Tour d'horizon avec 5 cas chiffrés.

La formule légale (article R1234-2)

Indemnité = (1/4 × salaire de référence × ancienneté ≤ 10 ans) + (1/3 × salaire de référence × ancienneté > 10 ans).

Salaire de référence = max(moyenne des 12 derniers mois, moyenne des 3 derniers mois × 4/12). Le calcul peut donc être très favorable si vous avez eu une grosse prime récente.

L'ancienneté est comptée à la date de la notification du licenciement (et non à la fin du préavis).

Cas 1 : 3 ans, 2 200 € brut/mois (non-cadre)

Indemnité légale : 2 200 × 1/4 × 3 = 1 650 €.

Délai de carence chômage : ~17 jours (1 650 / 95,80).

Net après cotisations (exonéré) : 1 650 €.

Cas 2 : 7 ans, 2 800 € brut/mois (non-cadre)

Indemnité légale : 2 800 × 1/4 × 7 = 4 900 €.

Délai de carence chômage : ~51 jours.

Exonérée fiscalement (sous 2 PASS = 96 120 €).

Cas 3 : 12 ans, 3 500 € brut/mois (cadre Syntec)

Indemnité légale : (3 500 × 1/4 × 10) + (3 500 × 1/3 × 2) = 8 750 + 2 333 = 11 083 €.

Indemnité Syntec : 3 500 × 1/3 × 12 = 14 000 € (plus favorable, c'est elle qui s'applique).

Délai de carence chômage : 1 mois + ~30 jours supra-conventionnels = ~2 mois.

Cas 4 : 18 ans, 5 200 € brut/mois (cadre Syntec)

Indemnité légale : (5 200 × 1/4 × 10) + (5 200 × 1/3 × 8) = 13 000 + 13 867 = 26 867 €.

Indemnité Syntec : 5 200 × 1/3 × 12 (plafond) = 20 800 € (moins favorable que la légale, donc on garde 26 867).

Délai de carence chômage : ~5 mois.

Cas 5 : 25 ans, 7 500 € brut/mois (cadre)

Indemnité légale : (7 500 × 1/4 × 10) + (7 500 × 1/3 × 15) = 18 750 + 37 500 = 56 250 €.

Exonération fiscale : 2 PASS = 96 120 €, donc TOTALEMENT exonérée (la légale + une éventuelle indemnité supplémentaire jusqu'au plafond).

Délai de carence chômage : plafond 150 jours (5 mois maximum).

Fiscalité : trois plafonds

1. Indemnité légale (ou conventionnelle si > légale) : TOTALEMENT exonérée d'IR et cotisations dans la limite de 2 PASS.

2. Indemnité supplémentaire transactionnelle : exonérée jusqu'à 2 PASS au global, puis imposable.

3. Au-delà de 6 PASS (288 360 € en 2026), TOUT devient imposable et soumis à cotisations.

Cas où on ne touche RIEN

Faute grave ou lourde : aucune indemnité de licenciement (seul le solde de tout compte est versé).

Ancienneté < 8 mois : aucune indemnité légale (mais le préavis et CP restent dus).

Démission : aucune indemnité (sauf reconversion ou rupture conventionnelle distincte).

Notre simulateur dédié

Notre page « Indemnités de rupture » calcule en temps réel votre indemnité légale ou conventionnelle, applique la majoration éventuelle, et indique le délai de carence chômage approximatif.

Ce qu'il faut retenir

1/4 mois × ancienneté ≤ 10 ans + 1/3 mois au-delà.

Salaire de référence = max(12 mois, 3 mois × 4/12).

Exonéré IR et cotisations jusqu'à 2 PASS.

Pas d'indemnité en cas de faute grave ou lourde.