Indemnité de licenciement 2026 : calcul et barème légal
Conditions, formule, exonération fiscale : comment calculer le montant de votre indemnité de licenciement en 2026.
Par Équipe éditoriale Du Brut au Net··6 min de lecture
Réponse rapide
Ce qu'il faut retenir
Ancienneté minimale requise : 8 mois ininterrompus.
Barème légal : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà.
Salaire de référence : moyenne 12 mois ou tiers des 3 derniers mois, au plus favorable.
Plafond d'exonération fiscale : 96 120 € (2 PASS) en 2026.
En cas de licenciement, le salarié a droit à une indemnité minimale légale, calculée selon son ancienneté et son salaire de référence. La règle est identique pour les licenciements pour motif personnel et économique. Voici comment elle se calcule en 2026.
Qui a droit à l'indemnité légale ?
L'indemnité légale de licenciement est due à tout salarié en CDI justifiant d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue chez le même employeur, sauf en cas de licenciement pour faute grave ou lourde.
Elle s'applique aussi bien au licenciement pour motif personnel qu'au licenciement économique. En CDD, on parle plutôt de prime de précarité (10 % du salaire brut total perçu).
Le barème légal de calcul
L'indemnité minimale légale est de 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années.
Au-delà de 10 ans, elle passe à 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté.
Les années incomplètes sont prises en compte au prorata des mois travaillés.
Le salaire de référence
Le salaire de référence retenu est le plus favorable au salarié entre :
La moyenne mensuelle des 12 derniers mois de salaire brut précédant le licenciement.
Le tiers des 3 derniers mois (en proratisant les primes annuelles ou exceptionnelles versées sur cette période).
Un exemple chiffré
Pour un salarié avec 13 ans et 6 mois d'ancienneté et un salaire de référence de 2 500 € brut :
Les 10 premières années : 2 500 × 1/4 × 10 = 6 250 €.
Les 3 années suivantes : 2 500 × 1/3 × 3 = 2 500 €.
Les 6 mois supplémentaires : 2 500 × 1/3 × 6/12 = 417 €.
Soit une indemnité légale totale de 9 167 €.
Convention collective : souvent plus favorable
De nombreuses conventions collectives prévoient une indemnité supérieure à l'indemnité légale (taux plus élevé, prise en compte d'éléments supplémentaires).
C'est toujours la formule la plus favorable au salarié qui s'applique. Vérifiez votre convention avant de calculer.