Dégressivité de l'ARE 2026 : qui voit son allocation réduite de 30 % ?
Par Équipe éditoriale Du Brut au Net··5 min de lecture
La dégressivité de l'ARE est l'une des mesures les plus discutées de la dernière réforme de l'assurance chômage. Introduite en 2019, reconduite par la convention de 2024 et toujours en vigueur en 2026, elle réduit l'allocation de 30 % au 7e mois pour les anciens salaires les plus élevés.
Les conditions cumulatives
Pour être concerné par la dégressivité, vous devez remplir trois conditions cumulatives :
1. Avoir moins de 55 ans à la date de fin de votre contrat de travail. À partir de 55 ans révolus, vous échappez complètement à la dégressivité.
2. Avoir perçu un salaire brut mensuel moyen supérieur à 4 998 € (soit environ 60 000 € brut annuel) sur la période d'affiliation.
3. Avoir une allocation journalière brute initiale supérieure à 92,12 € (le plancher anti-dégressivité). En dessous, votre ARE est protégée.
Quand intervient la baisse ?
La réduction de 30 % s'applique au 1er jour du 7e mois d'indemnisation, c'est-à-dire à partir du 183e jour indemnisé. Le compteur ne tient pas compte des éventuels jours non indemnisés (maladie, sanctions, périodes de cumul avec activité partielle).
Exemple : ARE initiale de 130 €/jour. À partir du 7e mois, allocation réduite à 91 €/jour — sauf si ce nouveau montant tombe sous 92,12 €, auquel cas il est ramené à ce plancher.
Un plancher absolu : 92,12 €/jour
Quelle que soit votre ARE initiale, la dégressivité ne peut jamais faire descendre votre allocation en dessous de 92,12 € brut/jour. C'est l'équivalent d'environ 2 800 €/mois brut, soit un peu plus de 2 600 €/mois net après CSG-CRDS.
Concrètement, le plancher protège tous les salariés dont l'ARE initiale est inférieure à environ 132 €/jour (puisque 132 × 0,7 = 92,4 ≈ plancher). Au-delà de 132 €/jour, la réduction de 30 % s'applique pleinement et fait baisser réellement votre allocation.
Les exceptions
Sont exclus de la dégressivité : les demandeurs d'emploi de 55 ans et plus à la fin du contrat, les bénéficiaires d'un congé de reclassement ou d'un congé de mobilité, et les salariés en formation au moment où la dégressivité aurait dû intervenir (suspension temporaire).
Si vous reprenez un emploi puis le perdez à nouveau, le compteur de 6 mois redémarre sur les nouveaux droits — mais uniquement s'il s'agit d'une ouverture de droits, pas d'une simple reprise.
Combien ça coûte en pratique ?
Pour un ancien salaire de 8 000 €/mois brut (ARE initiale ≈ 150 €/jour), la dégressivité fait passer l'allocation à 105 €/jour à partir du 7e mois — soit une perte d'environ 1 370 €/mois (4 561 € → 3 192 € brut).
Pour un ancien salaire de 7 000 €/mois (ARE initiale ≈ 131 €/jour), la dégressivité théorique amène l'allocation à 92 €/jour, mais le plancher la maintient à 92,12 €/jour. La perte effective est d'environ 1 187 €/mois.
Pour quelqu'un dont l'ARE initiale est de 100 €/jour, la dégressivité serait théorique à 70 €/jour, mais le plancher la maintient à 92,12 €/jour. La perte effective n'est donc « que » de 240 €/mois environ.