Congés payés 2026 : calcul, indemnité et report
Par Équipe éditoriale Du Brut au Net··5 min de lecture
Tout salarié, quel que soit son contrat, acquiert des congés payés à raison de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé. Comment ils se calculent, comment ils sont payés, dans quels cas ils peuvent être reportés : voici les règles 2026.
L'acquisition des congés payés
Chaque mois de travail effectif ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés, soit 30 jours par an (5 semaines).
La période d'acquisition légale s'étend du 1er juin au 31 mai de l'année suivante. Certaines conventions retiennent l'année civile à la place.
Depuis avril 2024, les arrêts maladie (même non professionnels) ouvrent droit à acquisition de congés payés, à hauteur de 2 jours ouvrables par mois et dans la limite de 24 jours par an.
Jours ouvrables ou jours ouvrés ?
La loi compte en jours ouvrables : du lundi au samedi inclus, soit 6 jours par semaine. 5 semaines = 30 jours ouvrables.
Certaines conventions ou usages comptent en jours ouvrés (lundi-vendredi, 5 jours/semaine). 5 semaines = 25 jours ouvrés.
Les deux décomptes aboutissent au même nombre de semaines réelles de repos.
La période de prise des congés
Les congés payés se prennent en principe entre le 1er mai et le 31 octobre (période légale).
La prise effective doit comporter au moins 12 jours ouvrables consécutifs (le « congé principal »).
Un fractionnement des congés peut donner lieu à des jours supplémentaires (2 jours si vous fractionnez en dehors de la période principale 4 jours ou plus, 1 jour entre 3 et 5 jours).
L'indemnité de congés payés
Pendant les congés, le salarié perçoit une indemnité de congés payés. Deux modes de calcul possibles, l'employeur retient le plus favorable au salarié :
Méthode du dixième : 1/10e du brut total perçu pendant la période d'acquisition.
Méthode du maintien de salaire : le salarié continue de percevoir le salaire qu'il aurait eu en travaillant.
Le report et la perte des congés
En principe, les congés non pris au 31 mai sont perdus, sauf accord d'entreprise ou usage prévoyant le report.
En cas de maladie pendant les congés ou de congé maternité/parental, les jours peuvent être reportés.
À la rupture du contrat, les congés non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice.
Ce qu'il faut retenir
Acquisition : 2,5 jours ouvrables par mois, soit 5 semaines/an.
Période d'acquisition : 1er juin → 31 mai (par défaut).
Période de prise : 1er mai → 31 octobre.
Indemnité : 1/10e du brut perçu ou maintien de salaire, au plus favorable.