13e mois, primes : comment sont-ils calculés ?
Comprendre l'impact des primes et du 13e mois sur votre salaire net annuel.
Par Équipe éditoriale Du Brut au Net··4 min de lecture
Réponse rapide
Ce qu'il faut retenir
Le 13e mois n'est pas obligatoire : vérifiez votre convention collective.
Il est soumis aux mêmes cotisations et au même impôt que le salaire de base.
Sur le calculateur, ajustez le « Nombre de mois de prime conventionnelle » pour le simuler.
13e mois, prime de vacances, prime d'ancienneté… Ces compléments de rémunération peuvent peser lourd dans votre salaire annuel, mais ils sont aussi soumis aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu. On fait le point.
Le 13e mois, c'est quoi ?
Le 13e mois est une prime conventionnelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, généralement versée en fin d'année. Il n'est pas obligatoire : il dépend de votre convention collective, de votre contrat de travail ou d'un usage d'entreprise.
Si votre entreprise pratique le 13e mois, vous percevez sur l'année l'équivalent de 13 fois votre salaire brut mensuel, et non 12.
Les autres primes conventionnelles
Au-delà du 13e mois, certaines branches prévoient un 14e, voire un 15e ou 16e mois : banques, assurances, certaines collectivités territoriales. On parle alors plus généralement de primes conventionnelles.
Une prime de vacances ou prime d'été est aussi courante, notamment dans les conventions du commerce ou du BTP. Vérifiez ce que prévoit la vôtre.
Impact sur le salaire annuel
Sur le calculateur, choisir « 13 mois » au lieu de « 12 » augmente votre brut annuel d'un mois entier de rémunération. Pour un salarié à 2 500 € brut mensuel, cela représente +2 500 € brut annuel, soit environ +1 980 € net avant impôt.
Attention : ce supplément est imposable. Selon votre taux de prélèvement à la source, l'impact réel sur votre net après impôt sera un peu inférieur.
Comment est-il versé ?
Le mode de versement varie selon les conventions : en une seule fois (souvent en novembre ou décembre), en deux fois (juin et décembre), ou lissé sur l'année (chaque mois reçoit 1/12 du 13e mois en plus).
Du point de vue fiscal et social, le résultat est identique : le 13e mois est soumis aux mêmes cotisations que votre salaire de base, et il est imposable comme tel.